广南律师告诉你：劳动者可以主张超额履行试用期赔偿吗？

　　当事人咨询：律师你好，我想咨询下：公司跟员工单独签订试用期合同6个月，没有正式劳动合同，如果员工工作不足一年辞职，可以主张超额履行试用期赔偿吗？

　　广南律师解答：

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……试用期包含在劳动合同期限内。

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　同时根据该法第83条，《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。  按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

　　也就是说：

　　1、单位与您约定的6个月试用期合同无效，应视同单位与您签署了一份期限为6个月的劳动合同；

　　2、因单位约定试用期违法，那么在所谓的6个月试用期内，您可以按照转正后的工资，要求单位额外支付6个月工资差额（转正与非转正）作为赔偿金；此外，工作6个月后，我认为单位应当与您继续签订书面劳动合同而没有签订，依据《劳动合同法（2008）》第82条的规定，还可以向单位主张双倍工资。